为贯彻落实《福建省轻纺（控股）有限责任公司关于进一步规范员工招聘事情程序的操作指引》文件精神，，，，，，，进一步增强公司人才步队建设，，，，，，，营造公正、公正、果真的招聘情形，，，，，，， 1月11日下昼，，，，，，，公司召开2022年冬季果真招聘面试。。。。。。。。通过简历层层筛选及轻纺控股公司通用能力测试的四名应聘职员到时势试。。。。。。。。公司董事会秘书潘其星担当主考官，，，，，，，公司副总工程师林思球、吴先发、黄锦铭，，，，，，，装备部副司理李学秋，，，，，，，人力资源部副司理陆奕育担当考官。。。。。。。。

  面试首次接纳线下加线上形式开展。。。。。。。。两名外地面试职员未便抵达公司现时势试，，，，，，，公司基于人性化招聘原则，，，，，，，赞成其通过线上形式到时势试。。。。。。。。面试流程主要分为两部分，，，，，，，首先由面试职员作简朴自我先容；；；；；；；厥后由主考官及考官提问，，，，，，，问题涉及面试职员性格、应聘念头、职业妄想、在校履历、对应聘岗位的相识、专业基础知识等方面，，，，，，，旨在周全相识面试职员的综合素质和专业手艺水平。。。。。。。。面试竣事后，，，，，，，主考官及考官举行审核评分，，，，，，，最终效果上报公司党委研究。。。。。。。。

  本次果真招聘面试扩大了公司选人用人视野，，，，，，，拓宽了选人进人渠道，，，，，，，包管了公司新进职员综合素质，，，，，，，为公司引入优异年轻干部打下坚实基础。。。。。。。。